Hard Skills vs. Soft Skills: Šta je razlika i koje veštine treba da razvijam?

Hard veštine su merljive

Hard veštine se ističu zbog svoje merljive i lako prepoznatljive prirode. To su specifične, tehničke sposobnosti koje pojedincima omogućavaju da efikasno obavljaju svoje radne zadatke. Traže se putem obrazovanja, obuke i iskustva, a mogu se kvantifikovati test rezultatima, sertifikatima i ishodima projekata.

Poslodavci traže osobe s hard veštinama zbog ove inherentne merljivosti. Tehnička stručnost pruža direktne, objektivne dokaze o sposobnosti pojedinca da se ističe u zadacima potrebnim za izvrsnost u određenim ulogama u industriji.

Primeri hard veština

Razmišljajte o hard veštinama ne kao o konkretnim poslovima, već kao o merljivim veštinama koje su potrebne za određenu grupu zanimanja.

Analiza podataka

Programiranje i kodiranje jezika

Adobe Creative Suite

Postupci zaštite od opasnih materija

Bezbednost na radu

SEO/SEM

Aviomehanika

Višejezičke sposobnosti

Finansijsko planiranje

Soft veštine su društvene

Za razliku od hard veština, soft veštine su suštinski društvene. Uključuju aspekte emocionalne inteligencije koji se primenjuju u različitim oblastima, sektorima ili profesijama. Podstiču pozitivne odnose i poboljšavaju dinamiku grupe na radnom mestu, u ličnom životu i u bilo kojoj društvenoj situaciji.

Univerzalna priroda soft veština znači da su jednako važne za tim za kibernetičku bezbednost kao i za odeljenje marketinga ili PR-a. Timovi ljudi sa snažnim soft veštinama pomažu izgradnji prosperitetne radne kulture, čime se poboljšava produktivnost i kolektivna kreativnost. Za pojedinca, izuzetne lične veštine pružaju prednosti u zadovoljstvu poslom i povećavaju šanse za unapređenje.

Primeri soft veština

Primeri soft veština uključuju skupove interpersonalnih veština koje razvijaju koheziju, saradnju i rezultate u bilo kojoj oblasti ili okruženju, kako ličnom tako i profesionalnom.

Komunikacija

Empatija

Prilagodljivost

Upravljanje vremenom

Radna etika

Rešavanje sukoba

Otpornost

Kreativnost

Slušanje

Soft veštine vs. hard veštine: Šta je važnije za vas?

Naglasak koji stavljate na razvoj hard ili soft veština u velikoj meri zavisi od vaše namere u karijeri. Ako radite u tehničkom polju, poput mehaničkog inženjeringa dugih transporta, trebaće vam fokus na hard veštinama. One osiguravaju da pružite stručnost potrebnu za merljive rezultate. Karijere u grafičkom dizajnu ili pisanju sadržaja takođe zahtevaju naglasak na povezanim hard veštinama.

Druge vrste pozicija možda zahtevaju veći naglasak na soft veštinama. Na primer, sektor korisničke podrške, prodaje i ljudskih resursa, iako imaju tehničke aspekte, verovatnije će zahtevati emocionalnu inteligenciju za uspeh.

Važno: Vaš naglasak na soft veštinama vs. hard veštinama može zavisiti jednako i od vašeg karijernog puta koliko i od izabrane oblasti. Na primer, da biste radili u IT odeljenju, trebaće vam odgovarajuće hard veštine i sertifikati da biste počeli. Ali da biste napredovali tokom vremena i vodili IT odeljenje, poželećete razviti soft veštine potrebne za upravljanje projektima i vođenje tima.

Kako razvijati hard veštine?

Diploma više nije dovoljna u današnjem brzo promenljivom, visokotehnološkom okruženju. Ako se obavezujete na doživotno učenje, možete osigurati najrelevantnije i najnovije hard veštine potrebne u vašoj oblasti.

Da biste povećali svoje hard veštine, uradite sledeće:

Nastavite sa formalnim obrazovanjem i tražite sertifikate.

Pohađajte online profesionalne razvojne kurseve.

Učestvujte na radionicama i seminarima.

Proširite svoju profesionalnu mrežu.

Tražite obrazovne videozapise u svojoj oblasti na mreži.

Kako razvijati soft veštine?

Ljudska povezanost se širi jednako brzo kao i tehnologija. Zapravo, ova dva su toliko povezana da je obuka soft veština postala veoma cenjena u većini institucija.

Iskoristite sledeće kako biste unapredili svoje soft veštine:

Napravite plan ličnog razvoja.

Pohađajte online kurseve ličnog razvoja.

Nađite vreme za svakodnevnu meditaciju radi samorefleksije.

Zatražite povratne informacije o performansama od kolega.

Čitajte najbolje knjige o ličnom razvoju.

Kako koristiti hard i soft veštine da biste dobili posao?

Uključivanje i hard i soft veština u vaš CV ključno je da biste se predstavili kao kandidatkinja sa širokim spektrom veština. Navođenje hard veština pokazuje da ste iskusna stručnjakinja u svojoj oblasti. Ali uključivanje soft veština u vaš CV skreće pažnju na vašu sposobnost timskog rada, veštine komunikacije i vaš potencijal za buduće napredovanje.

Tokom intervjua za posao

Isto tako, istaknite i hard i soft veštine tokom intervjua za posao. Pripremite primere iz vašeg iskustva koji pokazuju ove kompetencije u akciji. Za hard veštine, diskutujte o određenim projektima ili zadacima gde ste primenili svoje tehničko znanje kako biste rešili problem ili postigli cilj. Što se tiče soft veština, podelite priče koje ističu vaše vođstvo, prilagodljivost i kompetenciju u timskom radu. Budite spremni da diskutujete o kontekstu vaših akcija, kao i o pozitivnim uticajima koje su imale. Korišćenje ovog pristupa omogućava intervjuerima da vide puni spektar vaših sposobnosti, od tehničkog znanja do međuljudske efikasnosti.

Izvor

Žene od uticaja soft skills hard skills veštine