Pristupite našem sadržaju koji za Vas pišu žene od uticaja!
Prijavite se besplatno
.jpg)
Neli Rašović u ekskluzivnom intervjuu za #zeneoduticaja dijeli uvide iz svoje impresivne karijere, od rada u Ministarstvu unutrašnjih poslova do vodećih uloga u regionalnoj inicijativi i osnaživanju žena u tehnologiji. Ona nas vodi kroz izazove i trijumfe svog puta, pružajući našim čitateljkama inspiraciju i mudrost ako težite stvaranju boljeg svijeta.
.jpg&w=800)
Neli Rašović je predstavnica Crne Gore u sjedištu Regionalne inicijative za migracije, azil i izbjeglice (MARRI). Prije upućivanja u MARRI, svoju karijeru je gradila u Ministarstvu unutrašnjih poslova Crne Gore, gdje je radila kao viša savjetnica za međunarodnu saradnju, rukovodeći i koordinirajući širok spektar bilateralnih i multilateralnih aktivnosti. Neli je takođe i potpredsjednica Women4Cyber Montenegro, nacionalnog predstavništva evropske Women4Cyber Fondacije. Ko-autorka je knjige "Pravo informacionih tehnologija u Crnoj Gori", objavljene u izdanju renomiranog izdavača Kluwer International Law. Trenutno učestvuje kao jedina učesnica iz Crne Gore i Zapadnog Balkana na prvom globalnom „Women in GovTech Challenge“ namjenjenom ženama liderkama u digitalnim vladama.
Kao dobitnica prestižne Chevening stipendije Vlade Ujedinjenog Kraljevstva magistrirala je međunarodne odnose na Univerzitetu Ekseter. Osnovne studije završila je na Ekonomskom fakultetu Univeziteta Crne Gore. Svoja znanja i vještine je dodatno nadograđivala kroz brojna usavršavanja na eminentnim institucijama širom Evrope i Azije (College of Europe, Sciences Po, Luiss University, University of Gothenburg, Council of Europe, International Management Institute New Delhi itd.). Njena ekspertiza i istraživački interesi pokrivaju nekoliko domena uključujući regionalne i međunarodne odnose, migracije, globalnu i sajber bezbjednost, osnaživanje mladih i žena.
1. Kako je Vaše iskustvo u MARRI-ju oblikovalo Vaš pogled na regionalnu saradnju u kontekstu migracija? Možete li detaljnije govoriti o izazovima i dostignućima s kojima ste se susreli tokom Vašeg mandata u MARRI-ju?
Rad u MARRI-ju je uticao da bolje upoznam regionalne migratorne dinamike. Migracije, kao višeslojan i kompleksan transnacionalni fenomen, naglašavaju nužnost zajedničkih napora, budući da nijedna država ne može samostalno efikasno upravljati tim procesom. Stoga, regionalna saradnja se nameće ključnom u tom procesu i MARRI, kao jedinstvena regionalna struktura sa mandatom u ovoj oblasti, ima važnu ulogu. U širem kontekstu, regionalna saradnja je ključni element procesa stabilizacije i pridruživanja koji vodi Zapadni Balkan ka članstvu u EU. Iako je region iz faze stabilizacije ušao u fazu pridruživanja, regionalna saradnja je i dalje osjetljiva na politička dešavanja i otvorena bilateralna pitanja. Prevazilaženje zaostavština iz prošlosti je ključno za oslobađanje punog potencijala regionalne saradnje.
Kroz svoj rad u MARRI-ju svjedočim i izazovima, ali i brojnim dostignućima kroz uspješno realizovane projekte i aktivnosti, što me dodatno ohrabruje da doprinesem viziji razvijanja stabilnog, inkluzivnog, demokratskog i prosperitetnog regiona, što je i jedan od prioriteta Vlade Crne Gore.
2. Vi ste i potpredsjednica Women4Cyber Montenegro. Možete li nam nešto više reći o toj ulozi?
Women4Cyber Montenegro je nacionalno predstavništvo Women4Cyber Mari Kert – Saint Aubyn Fondacije, neprofitne organizacije sa sjedištem u Briselu, Kraljevina Belgija, koja je osnovana 2019. godine od strane Evropske organizacije za sajber bezbjednost (ECSO) sa ciljem podizanja svijesti ka rodno inkluzivnoj zajednici sajber bezbjednosti. Sa sve većom digitalizacijom, koja nam je nesumnjivo donijela mnoge olakšice, pojavile su i nove prijetnje. Kao neko ko već duže od decenije svoju karijeru gradi u sektoru bezbjednosti, svjedočila sam izuzetno brzoj evoluciji bezbjednosnih prijetnji i sve prefinjenijih oblika kriminala. Sajber prostor je i zvanično prepoznat kao peti domen ratovanja, a izazovi s kojima se suočavamo sve su složeniji. Broj sajber napada rapidno raste, dosežući nove nivoe sofisticiranosti. Iako ovi napadi nijesu nužno rodno obojeni, statistike pokazuju da su upravo žene u većini slučajeva žrtve ovih napada. Ako uzmemo u obzir da u Crnoj Gori prema podacima Monstata veći dio populacije čine upravo žene, njihovo uključivanje i osnaživanje u oblasti sajber bezbjednosti je od krucijalnog značaja.
3. Kako Women4Cyber Montenegro doprinosi osnaživanju žena u oblasti sajber bezbjednosti?
Podizanje svijesti o sajber bezbjednosti na nacionalnom nivou je jedan od esencijalnih preduslova za kreiranje stimulativnog ambijenta za kontinuiran ekonomski razvoj i digitalnu transformaciju. U kontekstu EU, samo 24% ukupne radne snage u sajber bezbjednosti čine žene. Ovaj disparitet je dodatno naglašen u zemljama u razvoju čiji je indeks rodne ravnopravnosti tradicionalno ispod EU prosjeka, što ukazuje na potrebu za strateškim pristupom koji će se fokusirati na razvoj svijesti i potrebama tržišta rada ICT industrije. Women4Cyber Montenegro aktivno učestvuje u kreiranju i promociji edukativnih programa za sajber bezbjednost u saradnji sa nacionalnim i međunarodnim partnerima, s posebnim naglaskom na rodnu komponentu. Podržava razvoj nacionalnih politika i inicijativa za sajber otpornost, usklađujući ih s EU i NATO standardima, te sprovodi istraživanja koja informišu ove politike. Organizacija je posvećena uspostavljanju javno-privatnih partnerstava, prepoznajući njihovu važnost u jačanju sajber bezbjednosti.
4. Možete li podijeliti primjer inicijative koju ste vodili ili u kojima ste učestvovali i vaše lične satisfakcije istim?
Istakla bih projekat koji sam nedavno vodila uz podršku kolega iz MARRI-ja i Centralno Evropske Inicijative (CEI), a koji je imao za cilj jačanje kapaciteta graničnih policija na Zapadnom Balkanu kroz podsticanje i zalaganje za veću zastupljenost žena na svim nivoima. U okviru ovog projekta sproveli smo istraživanje o izazovima sa kojima se žene policajke u graničnim policijama susrijeću u svakodnevnom radu, kao i preprekama u njihovom daljem profesionalnom napredovanju. Rezultati istraživanja su pretočeni u konkretne preporuke koje smo u okviru završne konferencije projekta prezentovali donosiocima odluka i relevantnim stejkholderima. Moja lična satisfakcija je što sam doprinijela da se glas žena u ovim strukturama čuje i uvjerena sam da će ove preporuke podstaknuti pozitivne promjene u pravcu njihove veće zastupljenosti na svim nivoima.
5. Kako su programi kao što su Chevening, SAYP, EU4WB6, i ITEC oblikovali vašu profesionalnu putanju?
Programi poput Chevening stipendije, Swedish Academy for Young Professionals (SAYP), EU Scheme for Young Professionals in the Western Balkans (EU4WB6) i Indian Technical and Economic Cooperation (ITEC) značajno su oblikovali moju profesionalnu putanju pružajući jedinstvene prilike za profesionalni razvoj i uspostavljanje međunarodne mreže kontakata. Chevening stipendija mi je omogućila sticanje visokokvalitetnog obrazovanja u Ujedinjenom Kraljevstvu, proširujući moje znanje i perspektive iz oblasti međunarodnih odnosa, geopolitike i bezbjednosti. SAYP, EU4WB6 i ITEC su dodatno ojačali moje vještine kroz specifične programe usmjerene na reformu javne uprave, evropske integracije, dobro upravljanje i ljudska prava. Ovi programi su ne samo proširili moju mrežu kontakata, već su me i osnažili s alatima i znanjem potrebnim za učinkovito djelovanje u mom poslu.
6. Koje vještine i znanja ste stekli kroz ove programe koji su bili ključni za vašu karijeru?
Ono što je zajedničko za sve ove programe jeste da su oni namijenjeni pojedincima sa liderskim potencijalom i upravo je to jedna od vještina koju sam najviše razvila kroz iste. Kroz rad sa eminentnim profesorima i stručnjacima iz Evrope i Azije, te kroz razmjenu iskustava sa drugim polaznicima, stekla sam sposobnost holističkog sagledavanja kompleksnih faktora u međunarodnim odnosima, što je ključno za efikasno djelovanje u globalnom okruženju i pozicioniranje Crne Gore kao kredibilnog partnera u međunarodnim okvirima.
7. Kako biste savjetovali mlade, posebno žene, koji žele da se uključe u oblasti kao što su diplomatija, međunarodni odnosi ili bezbjednost?
Mlade uopšteno, a posebno mlade žene koje imaju aspiraciju da se bave diplomatijom, međunarodnim odnosima ili bezbjednošću, savjetovala bih da najprije zavole i razumiju značaj ovog poziva. Diplomatija, međunarodni odnosi i bezbjednost su čuvari mirnog i povezanog svijeta. Oni su naše oruđe u sprječavanju ratova, promovisanju pravičnosti i obezbjeđivanju da države rade zajedno za dobrobit svih. Da bi se neko uspješno bavio ovim pozivom potrebno je da bude spreman na cjeloživotno učenje i istraživanje. Važno je graditi mreže s mentorima i stručnjacima u ovoj oblasti. Mlade žene bih posebno podstakla da prkose stereotipima sa kojima će se izvjesno susresti baveći se ovom profesijom, da budu uporne i hrabro slijede svoje ambicije, doprinoseći inkluzivnoj i osnaženoj budućnosti.
8. Pomenuli ste stereotipe u oblasti kojom se bavite. Kako se Vi suočavate sa njima?
Suočavanje sa stereotipima i izazovima kao žena u sektoru bezbjednosti je neizbježno, ali ključ je u odlučnosti i samopouzdanju. Lično suprostavljam se stereotipima kroz izvrsnost u svom radu. Demonstriranjem kompetencije i otpornosti nastojim boriti se protiv stereotipa i doprinositi stvaranju inkluzivnijeg i raznovrsnijeg okruženja u sektoru bezbjednosti. Usavršavanje i mentorski odnos ključni su elementi mog pristupa; posvećena sam kontinuiranom učenju, tražim mentorsko vođstvo od iskusnih profesionalaca i težim da inspirišem druge svojim radom.
9. Postoje li neki resursi ili programi koje biste preporučili za profesionalni razvoj mladih?
U zavisnosti od struke, postoje brojni programi koji mogu pomoći mladim profesionalcima da unaprijede svoje profesionalne vještine. Ja bih posebno preporučila Chevening stipendiju koja je jedna od najprestižnijih svjetskih stipendija koju dodjeljuje Vlada Ujedinjenog Kraljevstva, a koja nudi mogućnost pohađanja jednogodišnjih master studija na nekom od vodećih univerziteta u Ujedinjenom Kraljevstvu. Pored prilike da vašu karijeru gradite na jakim akademskim osnovama, Chevening nudi jedinstvenu mogućnost da steknete prijatelje i saradnike iz cijelog svijeta i da postanete dio globalne mreže od preko 50 000 alumnista.
Izgradnja jake profesionalne mreže je od neprocjenjive vrijednosti za karijerni napredak, te ohrabrujem mlade ljude da se pridruže profesionalnim organizacijama iz njihove struke i da budu aktivni u stručnim okvirima.
10. Koji su vaši lični i profesionalni ciljevi za narednih nekoliko godina?
U narednim godinama, planiram ostati posvećena svom profesionalnom putu i nastaviti da podržavam napredak Crne Gore ka postizanju punopravnog članstva u Evropskoj uniji. Moj cilj je da i dalje doprinosim naporima koji vode ka izgradnji stabilnog, progresivnog društva, dok istovremeno razvijam vlastite kapacitete i usmjeravam energiju ka oblastima od ključnog značaja za dalji prosperitet zemlje.
11. Postoje li određene inicijative ili projekti koje planirate da pokrenete ili se uključite u njih?
Pored tekućih poslovnih aktivnosti, u narednom periodu u fokusu mog djelovanja kroz Women4Cyber Montenegro će biti borba protiv sajber nasilja. Planiramo pokrenuti niz inicijativa i projekata usmjerenih na suzbijanje sajber nasilja, koje je u crnogorskom društvu u sve većem porastu, sa fokusom na osnaživanje žena u digitalnom prostoru. Aktivnosti uključuju edukativne kampanje, radionice o sajber bezbjednosti, kao i zalaganje za jaču zakonsku zaštitu od sajber nasilja. Radimo na stvaranju sigurnijeg online okruženja i podizanju svijesti o ozbiljnosti ovog problema.
12. Kako vaš rad doprinosi društvenim promjenama u Crnoj Gori i njenom boljem pozicioniranju u regionu i šire?
Kroz svoj rad nastojim doprinijeti jačanju sposobnosti Crne Gore da se suoči sa bezbjednosnim izazovima i strategijski pozicionira u regionu i šire. Bilo da jačam regionalnu saradnju kroz aktuelnu poziciju u MARRI-ju ili promovišem inkluzivnost kroz Women4Cyber Crna Gora, moj fokus je usmjeren na jačanje otpornosti države. Kroz ove napore, cilj mi je da doprinesem podizanju ugleda Crne Gore na globalnom nivou i stvaranju bezbjednog i progresivnog društva.
13. Koji su ključni faktori za postizanje ravnopravnosti polova u vašem sektoru?
Postizanje ravnopravnosti polova u sektoru bezbjednosti zahtjeva sveobuhvatan pristup. Ključni faktori uključuju promociju obrazovanja i osnaživanje žena, stvaranje inkluzivne radne sredine, sistematsku promjenu stereotipa, podršku institucija putem politika rodne ravnopravnosti, uspostavljanje mentorskih programa i mreža podrške, transparentne procese zapošljavanja i napredovanja, edukaciju o pravima i prevenciji diskriminacije, promociju poslovnih benefita raznolikosti, te uključivanje muškaraca kao saveznika u ostvarivanju zajedničkih ciljeva. Cijenim da jedino ovakvim pristupom možemo zatvoriti rodni jaz koji postoji u sektoru bezbjednosti.
14. Koju poruku biste željeli da ovim putem prenesete mladim talentima koji teže karijeri u međunarodnim odnosima ili bezbjednosti?
Poručujem mladim talentima da budu hrabri, posvećeni i dosljedni u svojim težnjama. Nikada nemojte sumnjati u svoje sposobnosti i ono što možete postići. Baviti se međunarodnim odnosima i doprinijeti bezbjednijem društvu je privilegija i poziv koji će vas učiniti izuzetno ponosnim. Učite neprestano, gradite mreže podrške, i neka vas ljubav prema ovoj profesiji vodi u postizanju vaših ciljeva. Crnoj Gori su potrebne nove ideje i perspektive koje donosite, i vaš doprinos je od suštinske važnosti.
Zabranjeno je kopiranje ili preuzimanje sadržaja bez dozvole autorke ovog intervjua.
