Pristupite našem sadržaju koji za Vas pišu žene od uticaja!
Prijavite se besplatno
.jpg)
Naduvani ego koji dolazi sa uspjehom – veća plata, ljepša kancelarija, laki smijeh – često čini da se osjećamo kao da smo pronašli pravo lidersko mjesto. Ali realnost je da nismo. Naduvani ego čini nas podložnim manipulaciji; sužava nam vidno polje; i kvari naše ponašanje, često nas tjerajući da djelujemo protiv naših vrijednosti. Oslobađanje od pretjerano zaštitničkog ili naduvanog ega i izbjegavanje liderskog balona je važan i izazovan posao koji zahtijeva nesebičnost, razmišljanje i hrabrost.
.jpg&w=800)
Što se više lideri dižu u rangu, to su u većoj opasnosti od ovakvog ega. I što više njihov ego raste, to su u većoj opasnosti da završe u izolovanom mjehuru, izgube kontakt sa svojim kolegama, kulturom i na kraju svojim klijentima. Hajde da analiziramo ovu dinamiku korak po korak.
Kako napredujemo u poslovnoj strukturi, stičemo više moći. Uz to, veća je vjerovatnoća da će ljudi htjeti da nam udovolje tako što će nas pažljivije slušati, više se slagati i smijati se našim šalama. Sve ovo golica ego. A kad se ego zagolica, on raste.
Naš ego je kao meta koju nosimo sa sobom. I kao i svaka meta, što je veća, to je ranjivija da bude pogođena. Na taj način, naduvani ego olakšava drugima da nas iskoriste. Pošto naš ego žudi za pozitivnom pažnjom, može nas učiniti podložnim manipulaciji. To nas čini predvidljivim. Kada ljudi to znaju, mogu igrati na naš ego. Kada smo žrtva naše sopstvene potrebe da budemo viđeni kao veliki, na kraju smo navođeni na donošenje odluka koje mogu biti štetne za nas same, naše ljude i našu organizaciju.
Naduvani ego takođe kvari naše ponašanje. Kada vjerujemo da smo jedini kreatori našeg uspjeha, skloni smo da budemo grublji, sebičniji i vjerovatnije da prekidamo druge. Ovo je posebno tačno kada se suočavamo sa neuspjesima i kritikama. Na taj način naš naduvani ego spriječava da učimo iz svojih grešaka i stvara odbrambeni zid koji otežava da cijenimo bogate lekcije koje izvlačimo iz neuspjeha.
Konačno, naduvani ego sužava našu viziju. Ego uvek traži informacije koje potvrđuju ono u šta želi da veruje. U suštini, veliki ego čini da imamo snažnu pristrasnost potvrde. Zbog toga gubimo perspektivu i završavamo u liderskom balonu gdje vidimo i čujemo samo ono što želimo. Kao rezultat toga, gubimo kontakt sa ljudima koje vodimo, kulturom čiji smo dio, i na kraju našim klijentima i zainteresovanim stranama.
Oslobađanje od pretjerano zaštitničkog ili naduvanog ega i izbegavanje važnog dijela liderstva je važan i izazovan posao. To zahtijeva nesebičnost, razmišljanje i hrabrost. Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći:
Razmislite o pogodnostima i privilegijama koje vam se nude u vašoj ulozi. Neki od njih vam omogućavaju da efikasno obavljate svoj posao. To je sjajno. Ali neke od njih su jednostavno pogodnosti za promovisanje vašeg statusa i moći i na kraju ega. Razmislite koje od svojih privilegija možete napustiti.
Podržite, razvijajte i radite sa ljudima koji neće hraniti vaš ego. Unajmite pametne ljude sa samopouzdanjem da govore.
Poniznost i zahvalnost su kamen temeljac nesebičnosti. Napravite naviku da odvojite trenutak na kraju svakog dana da razmislite o svim ljudima koji su bili deo vašeg uspjeha tog dana. Ovo vam pomaže da razvijete prirodni osjećaj poniznosti, tako što ćete vidjeti da niste jedini uzrok svog uspjeha. I završite razmišljanje aktivnim slanjem poruke zahvalnosti tim ljudima.
Liderstvo se odnosi na ljude, a ljudi se mijenjaju svaki dan. Ako vjerujemo da smo pronašli univerzalni ključ za vođenje ljudi, jednostavno smo ga izgubili. Ako dozvolimo da naš ego odredi šta vidimo, šta čujemo i u šta vjerujemo, dozvolili smo da se naš budući uspjeh ošteti.
.jpg&w=250)
.jpg&w=250)
.jpg&w=250)
.jpg&w=250)